Assurance des parts variables du salaire

Pour un grand nombre de salariés, la part variable représente une partie considérable du revenu. Citons à titre d’exemple:

• les allocations pour travail d’équipe;
• les gratifications;
• les participations au résultat.

Lorsque ces parts salariales variables ne sont pas assurées, ou ne le sont qu’insuffisamment, le revenu peut nettement s’en ressentir à la retraite comme en cas d’invalidité ou de décès. Les plans complémentaires «Travail d’équipe» et «Bonus» que propose la CPE vous permettent d’éviter ce désagrément.

Solutions flexibles conformes aux besoins

Les parts salariales variables ne sont pas toujours identiques. Le calcul des composantes salariales variables s’avère facile et logique dans un plan complémentaire CPE. En toute simplicité, pour une meilleure visibilité.

Votre entreprise est assurée à la CPE et vous envisagez d’intégrer les parts salariales variables de vos salariés dans la prévoyance? N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes volontiers à votre disposition.