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Couverture d'assurance en cas de congé non payé

En cas de congé non payé (par ex. pour un séjour linguistique l'étranger), aucun salaire n’est versé pendant un certain temps prédéterminé.

Employeurs

Avec la CPE, vous disposez, tout comme vos salariés, du partenaire optimal pour votre prévoyance professionnelle. Souhaitez-vous rapidement un aperçu condensé des informations requises? Vous êtes ici à la bonne adresse!

Questions fréquentes sur l’affiliation à la CPE

Vous vérifiez la prévoyance professionnelle de vos collaborateurs ? Nous répondons à vos questions fréquentes concernant une affiliation à la CPE.

Assurance des parts variables du salaire

Votre entreprise a-t-elle des parts salariales variables? Nous proposons des plans complémentaires. Pour un grand nombre de salariés, la part variable représente une partie considérable du revenu.

Simulation Entrée

Sortie à partir de 58 ans

Avez-vous mis fin à vos rapports de travail avec un salarié âgé? Dans ce cas, veuillez noter les points à prendre en compte lorsqu’un salarié de 58 ans ou plus quitte votre entreprise.

Poursuite de l’activité après l'âge de 65 ans

Un salarié souhaite-t-il poursuivre son activité dans votre entreprise après l’âge de 65 ans?

Bénéficiaires de rentes

Etes-vous à la retraite depuis peu, ou depuis un certain temps déjà? Percevez-vous de la CPE une rente de conjoint ou d’incapacité partielle ou totale de travail?

Rente duale: rente basique et rente complémentaire

Votre rente de vieillesse est subdivisée en une rente de vieillesse basique et en une rente complémentaire si vous avez pris votre retraite en janvier 2014 ou après. 90% de la rente sont garantis et sont toujours versés.

Ajustement des rentes, compensation du renchérissement

Les rentes de survivants et les rentes d'invalidité en cours depuis plus de trois ans sont adaptées à l'évolution des prix, jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite, conformément aux prescriptions du Conseil fédéral.

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